ЕНО:
У ДО
КМО
/6 3 л
ЛАСОВАНО:
Начальник Управления культуры,
спорта и молодёжной политики
Администрации Усть-Кутского
Муниципального образования
Н.В. Носкова
Ж <о
2023г.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СПОРТИВНАЯ ШКОЛА № 1»
УСТЬ-КУТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
2023 г.
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования «Спортивная школа № 1» Усть-Кутского
муниципального образования (далее - положение) разработано в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом Примерного положения об оплате труда
работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере физической
культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики
Администрации Усть-Кутского муниципального образования, утвержденного Постановлением
Администрации Усть-Кутского муниципального образования от 31.08.2023 года № 399-п.
Настоящее положение устанавливает систему оплаты труда работников Муниципального
бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа № 1» Усть-Кутского
муниципального образования (далее- учреждение) и определяет:
1) минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения,
минимальные размеры дифференциации заработной платы работников учреждения;
2) размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам
учреждения;
3) размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
работникам учреждения;
4) показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждения;
5) порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары
и услуги;
6) иные вопросы, связанные с оплатой труда работников учреждения.
2. Условия оплаты труда, включая минимальные размеры окладов (должностных окладов)
работников учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются
обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый между работником и
работодателем.
3. Руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников после
согласования с управлением утверждает положение об оплате труда работников учреждения.
4. Штатное расписание учреждения после согласования с управлением утверждается
руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих)
данного учреждения.
5. Наименования должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны
соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в Едином тарифно
квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном
справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных
стандартах.
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по
должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей (профессий).
7. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот
период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской
Федерации, а при наличии Регионального соглашения о минимальной заработной плате в
Иркутской области (далее - Соглашение) не может быть ниже размера минимальной заработной
платы, установленного Соглашением.
8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в пределах размеров субсидий
на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, объёмов средств,
поступающих из внебюджетных фондов и от приносящей доход деятельности.
Глава 2. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), работников учреждения
устанавливаются с учетом отнесения занимаемых работниками учреждения должностей
(профессий)
к
соответствующим
квалификационным
уровням
профессиональных
квалификационных групп и определены в Приложении 1 к настоящему положению.
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по должностям, не
включенным в профессиональные квалификационные группы или профессиональные стандарты,
определяются тарификационными комиссиями учреждения с учетом сложности и объема
выполняемой работы.
Минимальные размеры дифференциации заработной платы работников учреждений по
профессионально-квалификационным группам к профессии рабочего первого разряда,
получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной
надбавки к заработной плате установлены в Приложении 3.
Глава 3. РАЗМЕР И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
10. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного
характера:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
К выплатам работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
относится доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. К выплатам за
работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:
- районный коэффициент к заработной плате;
- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и
приравненных к ним местностях (северная надбавка);
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных). К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных относятся:
- оплата работы в праздничные и выходные дни;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за расширение зоны обслуживания;
- оплата сверхурочных часов;
- доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей;
4) надбавка за работу в сельской местности. К надбавке за работу в сельской местности
относится доплата за работу в сельской местности.
11. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат компенсационного
характера, предусмотренных подпунктом 2 пункта 10 настоящего положения, устанавливаются
в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах.
Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктом 2 пункта 10
настоящего положения, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской
Федерации, Иркутской области, Усть-Кутского муниципального образования.
12. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера рассчитываются пропорционально фактически
отработанному времени в соответствующем периоде.
13. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии
со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом работодатель принимает меры по организации и финансированию проведения
специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по
обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по результатам проведения специальной
оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата прекращается
с уведомлением работника о прекращении указанной выплаты в письменном виде не менее чем
за два месяца.
14. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере 12 процентов к окладу
(должностному окладу) по результатам специальной оценки условий труда.
Установленные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть уменьшены без подтверждения
улучшения условий труда соответствующих работников результатами специальной оценки
условий труда, что подтверждается планом мероприятий по улучшению условий труда, актами
выполненных работ, другими документами.
15. Доплата компенсационного характера за работу в ночное время работникам учреждений
производятся за каждый час работы в размере 40 процентов от размера оклада (за час работы) в
ночное время (с 22 часов до 6 часов). Указанные выплаты производятся за фактически
отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись
соответствующие работы.
16. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения за совмещение
профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной
или нерабочий праздничный день осуществляются в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации.
17. Размер выплаты компенсационного характера за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы.
17(1). На период временно отсутствующего работника разрешается в установленном
порядке при необходимости возлагать исполнение обязанностей на другого работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, с доплатой в размере до 40
процентов должностного оклада работника, за которого производится исполнение обязанностей.
В случае если у работника, который исполняет обязанности временно отсутствующего
работника, должностной оклад выше должностного оклада по должности отсутствующего
работника, доплата производится в размере до 40 процентов его должностного оклада.
18. Размер оклада (должностного оклада) (за час работы) при расчете доплаты за работу в
ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни
определяется путем деления размера оклада (должностного оклада) на среднемесячную норму
рабочего времени в соответствующем году в зависимости от установленной продолжительности
рабочей недели.
19. Работникам учреждения, расположенного в сельском населенном пункте, надбавка за
работу в сельской местности устанавливается в размере 25 процентов от оклада (должностного
оклада).
20. К заработной плате применяются районный коэффициент и процентная надбавка в
порядке и размерах, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации,
Иркутской области, Усть-Кутского муниципального образования.
Глава 4. РАЗМЕР И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
21. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего
характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. К выплатам за интенсивность
и высокие результаты работы относятся:
- надбавка за выполнение больших объемов работ;
- надбавка за выполнение особо важных, сложных и срочных работ;
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за подготовку или участие в подготовке спортсмена;
2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. К выплате за стаж непрерывной
работы, выслугу лет относится надбавка за выслугу лет;
3) выплаты за качество выполняемых работ. К выплате за качество выполняемых работ
относится надбавка за качество выполняемых работ;
4) премиальные выплаты по итогам работы. К премиальным выплатам по итогам работы
относятся:
- премия по итогам работы за год;
- премия по итогам работы за квартал;
- премия по итогам работы за месяц;
- премия по итогам работы за полугодие;
5) выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и
важности выполняемых им работ.
Работникам учреждения, непосредственно участвующим в спортивной подготовке,
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера за профессиональное
развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ:
1) выплаты за квалификационную категорию. К выплатам за квалификационную категорию
относится надбавка за квалификационную категорию;
2) выплаты за наличие звания и наград. К выплатам за наличие звания и наград относятся:
- надбавка за ведомственный знак отличия;
- надбавка за почетное звание;
- надбавка за ученое звание;
- надбавка за наличие государственных наград;
3) выплаты за ученую степень. К выплатам за ученую степень относится надбавка за ученую
степень;
4) выплаты молодым специалистам. К выплате молодым специалистам относится надбавка
молодым специалистам;
5) выплаты за степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ. К
выплатам за степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ относится
надбавка за профессиональное развитие, степень самостоятельности и важности выполняемых
работ.
22. Положение об установлении выплат стимулирующего характера работникам
учреждения утверждается локальным актом учреждения.
23. При формировании положения об установлении выплат стимулирующего характера
работникам учреждения, должны быть определены качественные и количественные показатели
для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты
производятся.
24. Решение об установлении выплат стимулирующего характера и их размере принимает
руководитель учреждения по предложениям руководителей структурных подразделений
учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении с участием
представительного органа работников.
25. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на определенный период,
утвержденные в положении об оплате труда учреждения, и единовременные выплаты
стимулирующего характера за фактически выполненную работу производятся на основании
приказа руководителя учреждения, с указанием размера выплат конкретному работнику в
пределах фонда оплаты труда.
26. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера определяются в
трудовом договоре работника учреждения.
27. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах установленного
фонда оплаты труда учреждения и рассчитываются пропорционально фактически отработанному
времени в соответствующем периоде.
28. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера работникам
учреждения определяются в положении об оплате труда работников учреждения на основании
показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждений.
Для работников с одинаково достигнутыми показателями и критериями эффективности
деятельности работников учреждения выплаты стимулирующего характера должны быть равны.
Критерии эффективности деятельности работников учреждений, установлены 4-6
настоящего положения.
29. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы работника учреждения, максимальный размер не могут
превышать 100 процентов от оклада (должностного оклада).
30. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в целях стимулирования
работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную
работу в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения, положением о
премировании учреждения.
31. Решение об установлении выплат стимулирующего характера за интенсивность и
высокие результаты работы и их размере принимается руководителем учреждения в отношении
каждого конкретного работника персонально (по представлению непосредственного
начальника).
32. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности и
важности выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач и других факторов работы в учреждении.
33. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет
устанавливаются работникам учреждения в зависимости от общего количества лет от фактически
занимаемой работником ставки по основному месту работы, проработанных в физкультурно
спортивных организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих
деятельность в области физической культуры и спорта, а также за педагогический стаж, выслугу
лет педагогическим работникам и составляют:
1) от 3 до 8 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада);
2) от 8 до 13 лет - 15 процентов от оклада (должностного оклада);
3) от 13 до 18 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада);
4) от 18 до 23 лет - 25 процентов от оклада (должностного оклада);
5) свыше 23 лет - 30 процентов от оклада (должностного оклада).
Стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж непрерывной работы,
включает в себя:
службу в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации;
нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если
работник состоял в трудовых отношениях с муниципальным учреждением, функции и
в реди тел я которого осуществляет Управление культуры, спорта и молодёжной
Администрации Усть-Кутского образования;
замещение государственных должностей;
за-мепсение муниципальных должностей;
работа з государственных учреждениях Иркутской области, в отношении которых функции
■ о м о ч и в реди тел я осуществляет министерство;
работа в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта, в отношении
>: полномочия учредителя осуществляло управление;
работа в научных и образовательных организациях на должностях руководителей, научных
с :гт': знаков, специалистов, работа которых связана с осуществлением научной деятельности, и
■ppfoi: ;орс ко-преподавательского состава;
работа в муниципальных образовательных организациях Иркутской области;
работа на должностях в профсоюзных органах;
работа по специальности на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание
работы з которых были необходимы работникам учреждений для исполнения обязанностей по
заметаемой должности.
•- Назначение выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы выслугу
лгг производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии
тс установлению трудового стажа, состав которой утверждается распорядительным актом
гухт-зсдзггеля учреждения.
35 При установлении стажа работы учитываются записи в трудовой книжке работника
^ ^ х х д е н н я . а также в иных документах, удостоверяющих наличие стажа работы (справки,
к ~ а с с и из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения,
характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении,
послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных
артелей и кооперативных артелей инвалидов, военный билет, сведения о трудовой
х п с л ь а о с т и за периоды после 1 января 2020 года).
6 Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливаются
■схолж из следующих критериев:
1 1 успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и
.кижвостны х обязанностей в соответствующем периоде;
1 1 профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
5 инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной
еэыюстью учреждения;
- пстие в выполнении особо важных и срочных работ.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ
1 30 процентов от размера оклада (должностного оклада).
37. “ гениальные выплаты по итогам работы определяются исходя из следующих условий:
• спешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных
истей в соответствующем периоде работы, успешное выполнение показателей
г- дарственного (муниципального) задания;
I инициатива, творчество и использование в работе современных форм и методов
1труда;
> зл-ественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной
учреждения;
■работника учреждения в течение соответствующего периода в выполнении особо
и мероприятий.
ш учреждения по результатам работы выплачиваются премиальные выплаты по
пропорционально отработанному времени,
премиальных выплат ограничен максимальным размером - два должностных оклада
работников (без учета повышающего коэффициента) в год, и производится с учётом районного
коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях.
38.
Выплаты
стимулирующего
характера
за
квалификационную
категорию
устанавливаются педагогическим работникам (с учетом педагогической нагрузки) и
медицинским работникам, за наличие квалификационной категории, установленной по
результатам аттестации.
Выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию производится в
следующем размере:
1) для высшей квалификационной категории - 30 процентов от оклада (должностного
оклада);
2) для первой квалификационной категории - 20 процентов от оклада (должностного
оклада);
3) для второй квалификационной категории - 10 процентов от оклада (должностного
оклада).
Выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию устанавливаются
иным специалистам в области физической культуры и спорта, за наличие квалификационной
категории, установленной по результатам аттестации.
Выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию производится в
следующем размере:
1) для высшей квалификационной категории - 30 процентов от оклада (должностного
оклада);
2) для первой квалификационной категории - 20 процентов от оклада (должностного
оклада);
3) для второй квалификационной категории - 10 процентов от оклада (должностного
оклада).
39. Выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию устанавливается
при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня
издания приказа о присвоении квалификационной категории и начисляются на весь объём
выполненной работы.
40. Выплаты стимулирующего характера за наличие звания и наград устанавливаются
работникам, указанным в Приложении 8 к настоящему положению, имеющим:
1) почетные звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации",
Заслуженный работник физической культуры РСФСР, за государственные награды, включая
почетные звания Российской Федерации и СССР, за почетные спортивные звания "Заслуженный
тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России",
"Заслуженный мастер спорта СССР" - 15 процентов от оклада (должностного оклада);
2) орден СССР: орден Ленина, орден Октябрьской Революции, орден Трудового Красного
Знамени, орден "Знак Почета", орден Трудовой Славы, имеющим почетное звание "Народный
учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации" - 15 процентов
от оклада (должностного оклада);
3) почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - 10 процентов от
оклада (должностного оклада);
4) спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер
России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", нагрудный знак
'Отличник физической культуры и спорта" -1 0 процентов от оклада (должностного оклада);
5) медаль Петра Лесгафта, медаль Николая Озерова -1 0 процентов от оклада (должностного
оклада);
6* ведомственные награды Министерства образования и науки Российской Федерации
медаль К.Д. Ушинского, нагрудный знак "Почетный работник общего образования Российской
Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской
Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской
Федерации", почетное звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации",
"Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации",
"Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации") - 10
процентов от оклада (должностного оклада).
При наличии у работников учреждения, указанных в приложении № 8 к настоящему
положению, двух и более оснований для установления выплаты стимулирующего характера за
назичие звания и наград, указанная выплата устанавливается по наибольшему значению.
41. Выплаты стимулирующего характера за наличие звания и наград устанавливается со дня
присвоения такого звания или награды.
42. Выплаты стимулирующего характера за ученую степень устанавливается
педагогическим работникам, спортсменам имеющим ученую степень кандидата наук или
доктора наук и работающим по соответствующему профили и (или) осуществляющим
педагогическую деятельность по профилю преподаваемых дисциплин, производится в размере
до 20 процентов от оклада (должностного оклада) со дня вступления в силу решения о
присуждении ученой степени.
43. Молодым специалистам из числа педагогических работников в возрасте до 35 лет
включительно, завершившим обучение по основным профессиональным образовательным
программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающимся на
работу в соответствии с полученной квалификацией, устанавливается надбавка молодым
специалистам, с учётом педагогической нагрузки:
50 процентов от оклада (должностного оклада) до 2 лет работы;
30 процентов от оклада (должностного оклада) от 2 до 4 лет работы.
Основаниями установления надбавки за профессиональное развитие молодым
специалистам являются:
наличие документа об образовании и о квалификации, подтверждающего получение
среднего профессионального или высшего образования;
работа в учреждении по специальности.
44. Педагогическим работникам, осуществляющим наставничество над педагогическими
работниками, при первичном трудоустройстве по профильной специальности устанавливаются
выплаты стимулирующего характера в размере до 20 процентов от оклада (должностного
оклада).
45. Работникам, реализующим экспериментальные и инновационные проекты в сфере
физической культуры и спорта и образования, устанавливаются выплаты стимулирующего
характера в размере до 20 процентов от оклада (должностного оклада).
46.
Максимальный
размер
выплат
стимулирующего
характера
за
степень
самостоятельности работника и важности выполняемых им работ составляет 100 процентов от
оклада (должностного оклада).
Глава 5. ПОРЯДОК ИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СВЯЗИ
С РОСТОМ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ЦЕН НА ТОВАРЫ И УСЛУГИ
47. Индексация заработной платы работников учреждения производится в порядке,
установленном законодательством, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в
бюджете Усть-Кутского муниципального образования на текущий финансовый год и плановый
г.ериод, и лимитов бюджетных обязательств.
Глава 6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
48 Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей учреждения состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
49. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в порядке и
размере, установленном органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
50. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя, заместителей руководителя государственного учреждения, формируемой за счет
всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы иных работников государственного учреждения (без учета
заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя), определяемого
органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, устанавливается в
размере, не превышающем шестикратного соотношения.
Минимальное соотношение размера заработной платы руководителя учреждения к размеру
заработной платы работника, занимающего высшую должность служащего по профессионально
квалификационной группе общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих, предусмотренную штатным расписанием организации, не превышающему уровня,
определенного с учетом минимальных размеров дифференциации заработной платы работников
организации по профессионально-квалификационным группам к профессии рабочего первого
разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и
процентной надбавки к заработной плате, установленных в приложении 2 к настоящему
положению, составляет не более 3,2.
51. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения определяются в
зависимости от должностного оклада руководителя соответствующего учреждения и
устанавливаются руководителем учреждения.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются
на 1 0 - 4 5 процентов ниже размера должностного оклада руководителя соответствующего
учреждения.
52. В целях поощрения заместителям учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты
труда предусматривается отдельный перечень стимулирующих выплат, установленный
положением об установлении выплат стимулирующего характера работникам учреждения, с
учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
53. Размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера и
установления руководителю учреждения определяются Положением о порядке выплат
стимулирующего характера и установления показателей и критериев эффективности
деятельности руководителей, заместителей руководителей и работников муниципальных
учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры, спорта и
молодёжной политики Администрации Усть-Кутского муниципального образования.
54. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям
учреждения устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
55. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя, заместителей
руководителя учреждения не может превышать 30 процентов фонда оплаты труда указанной
категории работников.
Объем стимулирующей части оплаты труда руководителя, заместителей руководителя
учреждения устанавливается учредителем учреждения.
Глава 7. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ
56.
Оплата труда тренеров-преподавателей, устанавливается исходя из тарифицируемой
—е-:ерской нагрузки в соответствии с дополнительными образовательными программами.
5" Тренерам-преподавателям устанавливается норма часов непосредственно учебной
лрелодавательской, в том числе тренерской) нагрузки за ставку нормируемой части заработной
плзгш з размере 18 часов в неделю.
5> За учебную (преподавательскую, в том числе тренерскую) работу, выполняемую
работником с письменного согласия выше или ниже установленной нормы часов за ставку
заработной платы, оплаты производить пропорционально фактически определенному объему
выполненной работы.
59. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда
устанаативаются тренерам-преподавателям по результатам
спортивных достижений
обучающихся за определенный период подготовки.
60. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда
тренерам-преподавателям по результатам спортивных достижений обучающихся за
определенный период подготовки устанавливаются по наивысшему виду официальных
спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных
соревнований, а срок ее действия - с момента показанного спортсменом спортивного результата
или с начала учебного года в течение одного календарного года, а по международным
спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных
соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном
году7, в котором показан спортивный результат).
Если в период действия установленной выплаты по результатам спортивных достижений
обучающийся улучшил спортивный результат, размер выплаты стимулирующего характера за
интенсивность и высокие результаты предлагается соответственно увеличивать и устанавливать
новое исчисление периода действия выплаты.
61. Размер выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты за
участие дополнительных тренеров-преподавателей в подготовке обучающегося (спортсмена) по
каждому этапу спортивной подготовки не должен суммарно превышать половины от размера
данной выплаты, предусмотренной для основного тренера-преподавателя. Тарификацию
указанных тренеров-преподавателей осуществляется с учетом их одновременной работы с
обучающимися (спортсменами).
62. При переходе обучающегося (спортсмена) от одного тренера-преподавателя к другому
в том числе на более высокий этап спортивной подготовки) выплаты стимулирующего характера
за интенсивность и высокие результаты устанавливаются:
1) в случае, если первый тренер-преподаватель, осуществлявший подготовку спортсмена до
перехода, занимался со спортсменом более двух лет, оплата производится в следующем порядке:
первый год: первый тренер-преподаватель - 75%, второй тренер-преподаватель - 25% от
размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда
тренерам-преподавателям;
второй год: первый тренер-преподаватель - 50%, второй тренер-преподаватель - 50% от
размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда
тренерам-преподавателям,
осуществляющим
спортивную
подготовку
спортсмена
соответствующей квалификации;
третий год: первый тренер-преподаватель - 25%, второй тренер-преподаватель - 75% от
размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда
т е н ерам-преподавател ям.
После окончания трехлетнего периода все формы материального вознаграждения получает
второй тренер-преподаватель;
1 1в случае, если первый тренер-преподаватель занимался со спортсменом от одного до двух
лет. оплата производится в следующем порядке:
первый год: первый тренер-преподаватель - 50%, второй тренер-преподаватель - 50% от
ргзмера зыплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда
шям;
год первый тренер-преподаватель - 25%, второй тренер-преподаватель - 75% от
стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда
ателям.
двухлетнего периода все формы материального вознаграждения получает
эдаватель;
если первый тренер-преподаватель занимался со спортсменом менее одного
года, то после перехода спортсмена оплата тренеру-преподавателю не производится.
Условия перехода спортсмена к другому тренеру-преподавателю, в другую физкультурнос ортивную и (или) образовательную организацию могут определяться условиями трудового
договора, локальными актами учреждения, соглашениями между физкультурно-спортивными
организациями и (или) образовательную с учетом ограничений перехода (условий перехода)
отдельных категорий спортсменов, установленных соответствующими всероссийскими
спортивными федерациями.
63. За осуществление образовательной деятельности с лицами с ограниченными
возможностями здоровья и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии
тренерам-преподавателям устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность и высокие
результаты в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада).
64. Тренерам-преподавателям выплаты стимулирующего характера за качество
выполняемых работ исходя из критериев оценки, определенных в 4 к настоящему положению.
Тренеры-преподаватели и иные специалисты, ранее участвовавшие не менее 2 лет в
подготовке спортсмена, достигшего высоких результатов в официальных спортивных
соревнованиях не ниже уровня спортивной сборной команды Иркутской области, имеют право
на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ в течение не менее 4 лет
с момента достижения спортсменом результатов.
65. Суммарный размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие
результаты труда, за качество выполняемых работ, за профессиональное развитие, степень
самостоятельности работника и важности выполняемых работ не должен превышать трех
размеров окладов.
66. В случае выступления обучающегося (спортсмена) за иное муниципальное образование
Российской Федерации и параллельного зачета в пользу Усть-Кутского муниципального
образования при наличии письменного договора о таком параллельном зачете выплаты
стимулирующего характера тренеру-преподавателю по данному спортсмену производятся в
размере 50% от установленных в учреждении выплат стимулирующего характера в течение двух
лет.
Глава 8. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
67. В случае, если в письменном договоре о параллельном зачете и (или) о сотрудничестве
по подготовке спортсмена и (или) в протоколах результатов участия спортсмена указан другой
субъект Российской Федерации, а Иркутской области спортсмен дает параллельный зачет,
трудовой договор с таким спортсменом заключается не более, чем на 0,5 ставки.
68. В пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год,
работникам учреждения, включая руководителя учреждения, его заместителей учреждения,
выплачиваются:
- единовременная выплата к юбилейным датам (50, 55, 60 и каждые последующие 5 лет) в
размере 15 000 рублей;
- единовременная выплата к профессиональному празднику "День физкультурника" в
газ мере 15 000 рублей;
- единовременная выплата за многолетний добросовестный труд в связи с выходом на
пенсию в размере 15 000 рублей;
- материальная помощь в связи с причинением материального ущерба в результате
стихийных бедствий, пожара, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного
г гсягательства на жизнь, здоровье, имущество по фактическим расходам, но в размере не более
25 ХЮ рублей;
- материальная помощь в связи с болезнью работника, требующей значительные
материальные затраты на проведение диагностики, приобретение дорогостоящих лекарств, а
- е требующей длительного лечения по фактическим расходам, но в размере не более 25 000
рублен;
Приложение 1
к положению об оплате труда работников
Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования
«Спортивная школа № 1»
Усть-Кутского муниципального образования
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Профессиональная квалификационная группа должностей
работников физической культуры и спорта <1>
Квалификационный уровень (наименование должности)
Минимальный размер
оклада (должностного
оклада), рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической
культуры и спорта первого уровня
2 квалификационный уровень (спортсмен)
12 300,0
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической
культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень (инструктор по спорту, техник
по эксплуатации и ремонту спортивной техники, инструктор
по адаптивной физической культуре)
12 400,0
<1> Перечень должностей работников физической культуры и спорта, отнесенных к
профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры
и спорта, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".
2. Служащих <2>
Квалификационный уровень (наименование должности)
Минимальный размер
оклада (должностного
оклада), рублей
I .рофессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
первого уровня"
«за'ификационный уровень (секретарь, кассир)
12 200,0
I Ерорессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
второго уровня"
«залификационный уровень (администратор,
цроршашист, лаборант, художник)
техник-
12 600,0
2 «залификационный уровень (заведующий хозяйством,
з : лжности служащих первого квалификационного уровня, по
которым
устанавливается
вторая
внутридолжностная
категория)
13 000,0
I гсесси он ал ьн ая квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня"
1 квалификационный уровень (специалист по охране труда,
юрисконсульт, специалист по кадрам)
15 000,0
<2> Перечень общеотраслевых должностей служащих установлен приказом Министерства
ззгзвоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
р> - оводителей, специалистов и служащих".
3. Рабочих общеотраслевых профессий <3>
Квалификационный уровень (наименование должности)
Минимальный размер
оклада (должностного
оклада), рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня"
! 1 квалификационный уровень (рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий, столяр, слесарь-электрик,
слесарь-сантехник, вахтер, электрогазосварщик, сторож,
дворник, кладовщик, уборщик служебных помещений,
гардеробщик(ца),
подсобный
рабочий,
уборщик
гзронзводственных помещений, ремонтировщик плоскостных
спортивных сооружений, слесарь-ремонтник, Профессий
рабочих, по которым предусмотрено присвоение первого,
второго и третьего квалификационных разрядов в
с з-стэетствии
с
Единым
тарифно-кватификационным
справочником работ и профессий рабочих)
12 000,0
<3> Перечень общеотраслевых должностей служащих установлен приказом Министерства
щ м о о х р ан е н и я и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об
у.тэегкд ении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
4. Профессиональных квалификационных групп должностей
медицинских и фармацевтических работников <4>
Квалификационный уровень (наименование должности)
Минимальный размер
оклада (должностного
оклада), рублей
. .гофессиональная квалификационная группа должностей медицинских и
фармацевтических работников
I
квалификационный
диетическая)
уровень
(медицинская
сестра
12 700,0
3 квалификационный уровень (медицинская сестра (брат))
13 000,0
-1 квалификационный уровень (фельдшер)
15 000,0
5 квалификационный уровень (старшая медицинская сестра
брат))
16 000,0
Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
2 квалификационный уровень (врач по спортивной
медицине)
20 000,0
<4> Перечень общеотраслевых должностей служащих установлен приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526
’Об \тверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и
"агмацевтических работников".
5. Работников образования <5>
Квалификационный уровень (наименование должности)
Минимальный размер
оклада (должностного
оклада), рублей
. 1рофессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
I квалификационный уровень (педагог-организатор, тренергге в : лаватель, инструктор-методист)
10 000,0
квалификационный уровень (методист, педагог-психолог,
старший
тренер-преподаватель,
старший
инструкторметодист. воспитатель)
10 666,0
<5> Перечень общеотраслевых должностей служащих установлен приказом Министерства
Хфовос хранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об
утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
должностей
работников
Приложение 2
к положению об оплате труда работников
Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования
«Спортивная школа № 1»
Усть-Кутского муниципального образования
ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ К МИНИМАЛЬНЫМ РАЗМЕРАМ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Работников образования <5>
Квалификационный уровень (наименование должности)
Повышающий коэффициент к
минимальному размеру оклада
(должностного оклада)
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень инструктор-методист
Не более 2,2
К минимальному размеру оклада (должностного оклада) работникам административно;• "гавленческого аппарата применяется повышающий коэффициент не более 3,2.
Приложение 3
к положению об оплате труда работников
Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования
«Спортивная школа № 1»
Усть-Кутского муниципального образования
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ К ПРОФЕССИИ
РАБОЧЕГО ПЕРВОГО РАЗРЯДА, ПОЛУЧАЮЩЕГО ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ
НА УРОВНЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА, УСТАНОВЛЕННОГО
ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, С ПРИМЕНЕНИЕМ РАЙОННОГО
КОЭФФИЦИЕНТА И ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
Минимальный размер
! . .рофессионально-квалификационные группы (далее - ПКГ)
дифференциации
общеотраслевых профессий рабочих
заработной платы
работников, рублей <*>
ПКГ Общеотраслевые
-рофессии рабочих
первого уровня"
1 квалификационный
уровень
2 разряд
179
3 разряд
429
2 квалификационный уровень
1 квалификационный
уровень
I ПКГ ’Общеотраслевые
профессии рабочих
?торого уровня"
2 квалификационный
уровень
4 разряд
1 079
5 разряд
1 519
6 разряд
2 049
7 разряд
2 609
3 квалификационный уровень
3 209
4 квалификационный уровень
3 839
ПКГ общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
ГЖГ ’Общеотраслевые
jkezbocth служащих
■срвого уровня"
1 ГЖГ *05 щестраслевые
. н п ш х т н стужащих
_
729
Минимальный размер
дифференциации
заработной платы
работников, рублей <*>
1 квалификационный уровень
4 489
2 квалификационный уровень
5 179
1 квалификационный уровень
5 929
2 квалификационный уровень
6 729
3 квалификационный уровень
7 579
4 квалификационный уровень
8 479
5 квалификационный уровень
9 429
1 квалификационный уровень
10419
2 квалификационный уровень
11 439
3 квалификационный уровень
12 479
4 квалификационный уровень
13 559
5 квалификационный уровень
14 679
1 квалификационный уровень
15 839
2 квалификационный уровень
17 039
3 квалификационный уровень
18 289
й работников образования (учебно
вспомогательный персонал)
'Должности работников образования (учебнольный персонал) первого уровня"
Минимальный размер
дифференциации
заработной платы
работников, рублей <*>
729
1 квалификационный уровень
1 519
2 квалификационный уровень
2 609
р%ховодителеи структурных подразделении
ссг-гзовательных организаций
Минимальный размер
дифференциации
заработной платы
работников, рублей <*>
инфикационный уровень
15 839
I хы г и фикационный уровень
17 039
_:ификационный уровень
18 289
Минимальный размер
дифференциации
^ ^ ^ ■ р ш к г е » работников физической культуры и спорта
заработной платы
работников, рублей <*>
>!щ|^Нр|Я1НН1мк^^^0нИВа'
ж
«nM .il.
. 41
1 квалификационный уровень
4 489
2 квалификационный уровень
5 179
-ф В О Г О
уровня"
ПКГ 'Должности
рккттников физической
г.д ы х р ы и спорта
второго уровня"
ПКГ "Должности
pacvTHHKOB физической
г» дьтуры и спорта
тетьего уровня"
1 квалификационный уровень
5 929
2 квалификационный уровень
6 729
3 квалификационный уровень
7 579
1 квалификационный уровень
10419
2 квалификационный уровень
11 439
I E . 'Должности работников физической культуры и спорта
четвертого уровня"
15 839
*> минимальные размеры дифференциации заработной платы применяются в отношении
~ работников, не определенных Указами Президента Российской Федерации от 7 мая
::дд N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1
2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017
Приложение 4
к положению об оплате труда работников
Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования
«Спортивная школа № 1»
Усть-Кутского муниципального образования
ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
По
. ели эффективности деятельности работников
ннпипальных учреждений дополнительного
|в6|»эо зания в сфере физической культуры и спорта,
ж аза ~умственных Управлению культуры, спорта и
I шислёасной политики Администрации Усть-Кутского
муниципального образования
Критерии эффективности
деятельности работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования в
сфере физической культуры и
спорта, подведомственных
Управлению культуры, спорта и
молодёжной политики
Администрации Усть-Кутского
муниципального образования
■Ьшлаты стимулирующего характера за подготовку спортсменов, занявших призовые
места по каждому спортивному мероприятию
1. Официальные международные спортивные соревнования (занятые места или
участие без учета занятого места)
1
|О м и л н ск и е
игры,
Паралимпийские
игры,
1Сурх1жш1ийские игры, Всемирные специальные
оз план я ские игры, чемпионат мира
2 -3
4 -6
участие
1
№ оок мира (сумма этапов или финал), чемпионат
2 -3
4 -6
участие
1
■jwacc Европы (сумма этапов или финал), первенство
2 -3
4 -6
участие
Эювш Кубка мира, первенство Европы, Всемирная
|р н ц р с ж и а .
Юношеские
Олимпийские
игры,
1
2 -3
4 -6
f =
—
участие
1
■ р те
официальные
международные
спортивные
2 -3
4 -6
участие
1 Ньз ивизуальные, личные (группы, пары, экипажи) виды программ официальных
е * : ртнвны\ соревнований; командные виды программ официальных спортивных
ггоезнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно (занятые места
или участие без учета занятого места)
1
'Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или
фшал . Всероссийская спартакиада среди сильнейших
.-С е ч е н о в без ограничения верхней границы
2 -3
4 -6
участие
1
.OereescTBO России (среди молодежи), Спартакиада
Г
" '
иналы
2 -3
4 -6
участие
1
1 Ь |1 III iimi России (юниоры и юниорки, юноши и
jpnwvKH начиная с младшего возраста), Спартакиада
езсстнзны х школ (финалы), Спартакиада учащихся
2 -3
4 -6
участие
1
Ц рсвде
межрегиональные
и
всероссийские
м ф ч 11 »Tiiime спортивные соревнования, с учетом
jf c a e x соревновательной конкуренции
2 -3
4 -6
участие
Челстио нат Сибирского Федерального округа,
■ ц р к .-SCTBO Сибирского Федерального округа
1
2 -3
4 -6
участие
Ос»с_налъные региональные спортивные
1
| ц и к ->:1 чемпионат субъектов РФ, кубках
Я ц р й и в ш ?С г. зенствах субъекта РФ, и т.д.
2 -3
4 -6
участие
с □ ггивные соревнования
о. ородского уровней.
1 (от 1до 5 чел.)
2 (от 1до 5 чел.)
3 (от 1до 5 чел.)
участие
3. ,рС канальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта,
■ ш ш ы е виды программ официальных спортивных соревнований с численностью
■■'И1 и.л свыше 8 спортсменов (занятые места или участие без учета занятого места)
1
lbs. — ж ч н гн; команды (членов команды), занявшей
к г х за Чемпионате России;
ш « уэве России
2 -3
4 -6
участие
ts
■ажотовгч команды (членов команды), занявшей
1
2 -3
ял Первенстве России (среди молодежи);
|к 2 Гшртажиаде молодежи (финалы),
1рз2 С тр та к и ад е сильнейших
4 -6
участие
■За аолготовку команды (членов команды), занявшей
1
■ в Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и
тезу и с т а р ш е г о возраста);
ш С вртакнаде спортивных школ (финалы);
ш а Сшртмазаде учащихся (финалы)
2 -3
4 -6
участие
1
|3 * ■вштгтовкл команды (членов команды), занявшей
ри — "1 вх трочих межрегиональных и всероссийских
■фмвдьны х спортивных соревнованиях, начиная со
ста:тег: юношеского возраста
2 -3
4 -6
участие
Ъ в в в л С ибирского Федерального округа,
■ ц р в е к т к С ибирского Федерального Округа
1
2 -3
4 -6
участие
■ В б е ж а л ъные региональные спортивные
■щиезе»:-з.шия: чемпионат субъектов РФ, кубках
: з РФ, первенствах субъекта РФ, и т.д.
1
2 -3
4 -6
участие
■ ф и ш а л ь н ы е спортивные соревнования
Ь р ш ш т л ь н о г о , городского уровней.
1
2
3
участие
- аты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты за
• -астне дополнительных тренеров -преподавателей в подготовке спортсмена
(команды)
С
•; официального спортивного соревнования
Занятое место или участие без учета
занятого места
1. Официальные международные спортивные соревнования
1
li^ B « X E ic » ie игры, Паралимпийские игры,
^ Н р п в ш и й с к и е игры, Всемирные специальные
игры, чемпионат мира
2-3
4 -6
участие
1
2-3
«с** кг этапов или финал), чемпионат Европы
4 -6
участие
1
В я м к Европы
K r c i этапов или финал),
2-3
4-6
участие
1
в
Э г я з . К у 5ка мира, первенство Европы, Всемирная
Зен веххзлз. Юношеские Олимпийские игры,
Н ц р я к й а ш й юношеский Олимпийский фестиваль
2-3
4-6
участие
официальные международные спортивные
2-3
4-6
участие
1вил>альные,
личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных
■ых соревнований; командные виды программ официальных спортивных
соревнований, с численностью команд до 8 спортсменов включительно
1
России,
России
этапов или финал)
2-3
4 -6
участие
России
эдежи),
у«олодежи (финалы)
2-3
4-6
участие
? эссии (юниоры и юниорки, юноши и
с младшего возраста), Спартакиада
шкал (финалы), Спартакиада учащихся
2-3
4-6
участие
опальные и всероссийские
спортивные соревнования
2-3
4-6
участие
льные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта,
шты программ официальных спортивных соревнований с численностью
команд свыше 8 спортсменов
1
вс манды (членов команды), занявшей
России:
2-3
4-6
участие
к
х г i ) команды (членов команды), занявшей
в
11 m i l
России (среди молодежи);
m t Сдаст ц>:дле молодежи (финалы)
1
- г- : 5sy команды (членов команды), занявшей
1а ж
в в с р к в с т в е России (юниоры и юниорки, юноши и
Л яят т i t
Ш Г>ир| II и 1 II спортивных школ (финалы);
■ a Ib a p i и и 1 и учащихся (финалы)
2-3
4-6
участие
1
2-3
4-6
участие
1
За —
чм иin команды (членов команды), занявших
...rv'HHX мсжрсГйонэльных и всероссийских
fjpmv r r .
спортивных соревнованиях
2-3
~
4-6
участие
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ
Критерии
? Включение спортсменов в составы спортивных сборных
1 1сс«лнд Усть-Кутского муниципального образования (в
зависимости от количества)
2
| Всдзочение спортсменов в составы спортивных сборных
■ п а н д Иркутской области (в зависимости от количества)
У частие тренера-преподавателя в подготовке спортсмена не
менее двух лет, достигшего значимый спортивный результат на
’ о с «ш альны х международных спортивных соревнованиях, в
случаях перехода данного спортсмена к другому тренеру■реподавателю и (или) в другое учреждение, осуществляющее
: - :-гтивную подготовку
Зсд-очение спортсменов в составы спортивных сборных
з о манд Российской Федерации
5
1-4
Уровень профессиональной подготовки тренера-преподавателя,
сл гжности и важности порученного задания по подготовке к
t: -кретному официальному международному спортивному
соревнованию, степени самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач и других факторов работы
з учреждении
Размер
выплаты%
выполнено
Не выполнено
выполнено
Не выполнено
выполнено
Не выполнено
выполнено
Не выполнено
выполнено
Не выполнено
На спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки
С табильность состава спортсменов, сохранение здоровья лиц,
-доходящих спортивную подготовку, регулярность посещения
выполнено
те* ттчг-гнровочных занятий (не менее 70% из числа
Не выполнено
зс* чающихся в группе)
?ние спортсменами спортивных разрядов (не менее чем
ручаю щ ихся в группе)
выполнено
Не выполнено
> чсбно-тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)
Г1 аб к 1ьвость состава спортсменов, сохранение здоровья лиц,
выполнено
зг»: v: дялхих спортивную подготовку, регулярность посещения
■м - —-енировочных занятий (не менее 80% из числа
Не выполнено
■бсчжмпихся в группе)
I псзудьтаты участия спортсменов в спортивных соревнованиях
( в а ч тен и е спортивных разрядов не менее чем у 80%
! вру - л-эшихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)
в
1
3
5
выполнено
Не выполнено
На этапе совершенствования спортивного мастерства
Псложительная динамика спортивных достижений, результаты
выполнено
г< плений в официальных региональных, всероссийских и
зународных соревнованиях (в сравнении с предыдущим
Не выполнено
гее том не менее 80% зачисленных на этап подготовки)
Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности
_________________ и важности выполняемых работ______
Критерии
Размер
выплаты%
Л ади заш м экспериментальных и инновационных проектов в
20
: тете топической культуры и спорта и образования___________
> чь;—-с з профессиональных конкурсах, семинарах, вебинарах,
До 10
т г - сеоенцнях по вопросам физической культуры и спорта_____
Публикации на официальном сайте, социальных сетям по
До Ю
с 1 У1ивзой тематике._______________________________________
> час—-■е в социокультурных проектах (Всероссийские
До 10
■еьст . з ^ с акции, турниры, показательные выступления на
~го: скхих праздниках, активное участие в подготовке
уровня образования по профилю
повышения квалификации___________
:кие публикации (за каждое)
муниципальный
- региональный
- всероссийский
международный
открытых занятий, мастер классов
- муниципальный
- региональный
- всероссийский
- международный
До 8
уровень
уровень
уровень
уровень
уровень
уровень
уровень
уровень
5
10
15
20
5
10
15
20
Приложение 5
к положению об оплате труда работников
Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования
«Спортивная школа № 1»
Усть-Кутского муниципального образования
КРИТЕРИИ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ,
ЬДЮЧЕНИЕМ ТРЕНЕРА-ПРЕПОДАВАТЕЛЯ, СПОРТСМЕНА
п л аты
хдрактера
Рекомендуемый
размер выплаты,
%
Критерии оценки
Своевременность
и
выполняемых обязанностей
полнота
выполнено
Не выполнено
Соответствие качества выполняемой
работы квалификационной категории и
трудовым (должностным) обязанностям
Личное
участие
в
мероприятиях,
проводимых Учреждением
выполнено
Не выполнено
выполнено
Не выполнено
Качественное проведение спортивно
массовых
и
физкультурнооздоровительных мероприятий
мелирующего
качество
работ
Выполнение муниципального
Учреждением
задания
выполнено
Не выполнено
выполнено
Не выполнено
Оперативное
и
выполнение особо
руководства
результативное
важных заданий
Отсутствие
нарушений
законодательства,
выявленных
руководителем учреждения, контрольно
надзорными органами государственной
власти
Оперативная, качественная подготовка и
своевременная
сдача
отчетности;
выполнено
Не выполнено
выполнено
Не выполнено
выполнено
подготовка
плановых
и отчетных
документов сотрудниками учреждения
Не выполнено
Качественное и оперативное выполнение
особо
важных
работ
и
заданий
руководителя учреждения
выполнено
Отсутствие претензий и обоснованных
жалоб со стороны получателей услуг
Не выполнено
выполнено
Не выполнено
Расширение сферы деятельности и
объёма выполняемых работ
выполнено
Не выполнено
Выполнение работ имеющих важное
значение для эффективной работы
учреждения (с учётом должностной
инструкции работника) (приёмка
учреждения к новому учебному году,
получение лицензии на
образовательную деятельность,
организация проведения аттестации
работников и тому подобное)
Участие работника в подготовке и
проведении мероприятий, реализации
проектов, относящихся к уставной
деятельности учреждения
Разработка
стратегических
планов
развития
учреждения,
проектов
нормативных документов в области
физической
культуры
и
спорта,
продвижение
продуктов
и
услуг,
направленных
на
формирование
положительного имиджа учреждения и
увеличение
дополнительных средств
стимул ирующего
за интенсивность и финансирования
результаты труда
Привлечение новых получателей услуг в
области физической культуры и спорта
Подготовка отчетности о деятельности
учреждения в рамках действующего
законодательства
Обеспечение безопасности соблюдением
правил охраны труда и техники
безопасности, пожарной безопасности,
выполнено
Не выполнено
выполнено
Не выполнено
выполнено
Не выполнено
выполнено
Не выполнено
выполнено
Не выполнено
выполнено
других
процессах,
связанных
с
обеспечением основной и иной уставной
деятельности учреждения
Не выполнено
Организация и проведение спортивно
массовых и культурных мероприятий на
спортивных сооружениях учреждения
выполнено
Организация и проведение спортивномассовых, физкультурных мероприятий
среди различных возрастных групп
населения, в том числе среди лиц с
ограниченными
возможностями
здоровья(инвалидов)
Выполнение
срочных
работ
внеплановым мероприятиям
по
Выполнение
заданий,
поручений,
подготовка документов, предоставления
отчетов, закрепленных за работником, в
установленные сроки
Не выполнено
выполнено
Не выполнено
выполнено
Не выполнено
выполнено
Не выполнено
Приложение 6
к положению об оплате труда работников
Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования
«Спортивная школа № 1»
Усть-Кутского муниципального образования
ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
_______ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПОРТСМЕНА_______
Показатели эффективности деятельности работников Рекомендуемый
размер выплаты,
муниципальных учреждений дополнительного
Выплаты
образования в сфере физической культуры и спорта,
стимулирующего
подведомственных Управлению культуры, спорта и
характера
молодёжной политики Администрации У стьКутского муниципального образования
%
Спортсмен,
достигший
значимый
спортивный выполнено
результат на официальных международных и
всероссийских спортивных соревнованиях
Не выполнено
Призер чемпионата России, первенства мира, выполнено
первенства Европы в личном или командном игровом
виде
Не выполнено
Призер юниорского первенства России, Спартакиады выполнено
учащихся России, Спартакиады молодежи России,
Всероссийской
универсиады,
Всероссийской Не выполнено
спартакиады
между
субъектами
Российской
Федерации (финалы), призер чемпионата России в
тощего эстафете, экипаже
труда
Призер первенства России (включение в списки выполнено
кандидатов в спортивные сборные команды России)
Не выполнено
Спортсменам, выступающим в возрастной группе выполнено
"мальчики и девочки", "юноши и девушки", "юниоры
и юниорки" за наличие положительной динамики
Не выполнено
спортивных результатов
Спортсменам, при переходе из одной возрастной выполнено
группы,
определенной
соответствующей
международной спортивной федерацией для вида
спорта, в другую, в течение года, следующего за годом Не выполнено
такого перехода, исходя из спортивных результатов,
достигнутых спортсменом в предыдущей возрастной
гри ле
С п тгтсменам, выступающим в возрастной группе выполнено
"мужчины
и
женщины",
определенной
соответствующей
международной
спортивной
федерацией для вида спорта, за сохранение Не выполнено
спортивных результатов на высоком уровне
Приложение 7
к положению об оплате труда работников
Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования «Спортивная школа № 1»
Усть-Кутского муниципального образования
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, КОТОРЫЕ ОТНОСЯТСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДАМ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ОКЛАДА
(ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА) И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО
ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЁЖНОЙ
ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ УСТЬ-КУТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ
инструктор-методист;
тренер-преподаватель;
инструктор по спорту;
спортсмен;
инструктор по адаптивной физической культуре;
Приложение 8
к положению об оплате труда работников
Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования «Спортивная школа № 1»
Усть-Кутского муниципального образования
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И
МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ УСТЬ-КУТСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ. КОТОРЫМ ПРОИЗВОДИТСЯ ВЫПЛАТА
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА НАЛИЧИЕ ЗВАНИЯ И НАГРАД
Директор;
инструктор-методист:
тренер-преподаватель:
И нструктор
ПО спорту■;
спортсм ен:
инстру ктор то адаптивной физической культуре;
